Apa tujuan sebuah Pelatihan ? tujuan pelatihan adalah bagaimana meningkatkan KSA
Dalam dunia sumber daya manusia dan pendidikan perusahaan, KSA (Knowledge, Skills, and Abilities) sangat penting.
KSA tercatat masih banyak digunakan, baik oleh perusahaan biasa maupun perusahaan outsourcing untuk menentukan persyaratan pembukaan pekerjaan dan membandingkan kandidat saat membuat pilihan akhir.
Definisi KSA (Knowledge, Skills, and Abilities)
- Knowledge (Pengetahuan)
Perusahaan perlu kandidat atau karyawan yang memiliki pengetahuan yang luas agar bisa membantu mengembangkan perusahaan.
Karyawan dituntut untuk memiliki pemahaman tentang berbagai hal. Selain untuk menambah pengetahuan, bisa juga untuk membekali diri karyawan agar bisa menerapkan pengetahuannya dengan baik.
- Skills (Keterampilan)
Kemahiran atau keterampilan bisa dikembangkan baik melalui pelatihan atau pengalaman langsung. Keterampilan adalah aplikasi praktis dari pengetahuan teoritis (Knowledge).
Seseorang dapat mengambil kursus tentang investasi masa depan keuangan, dan karena itu ia akan memiliki pengetahuan tentangnya dan juga akan mendapatkan pengalaman.
- Ablility (Kemampuan)
Kemampuan adalah sifat atau bakat bawaan yang dibawa seseorang ke dalam tugas atau situasi. Banyak orang dapat belajar bernegosiasi secara kompeten dengan cara memperoleh pengetahuan tentangnya dan mempraktikkan keterampilan yang dibutuhkannya.
Agar KSA bisa memenuhi syarat, ketiga hal tersebut harus bersinergi. Pengetahuan dan keterampilan paling baik dikembangkan melalui kegiatan pelatihan yang menggabungkan pembelajaran teoretis dan penerapan langsung dari konsep dan alat utama.
Misalnya, seseorang yang ingin menjadi manajer proyek harus memahami konsep kunci dari peran itu, seperti ruang lingkup, struktur rincian kerja, dan jalur kritis, tetapi juga harus mendapatkan pengalaman memasukkan elemen konsep tersebut ke dalam proyek nyata.
Dimana pelatihan yang di desain oleh kami adalah bagaimana agar KSA bertumbuh